金华市人民政府推进高质量充分就业工作实施意见图解与文字版政策解读
策略解释（图形版本）策略解释（文本版本）
公开宣布关于“金华市人民政府的实施意见有关促进高质量的全部就业（评论草案）的意见”的宣布。
关于公众对“金华市人民政府的实施意见的意见的反馈”
每个县（城市，地区）的人民政府，：
为了充分执行CPC中央委员会，国务院，省级委员会和政府在就业工作方面的决定和安排调整就业和创业政策和措施，以促进高质量和充分的就业。
1。支持市场实体稳定和扩大就业能力并不断扩大就业能力
（1）加强企业的就业服务，以稳定和扩大工作。全面发挥我们城市“港口”，“走廊”和“连锁”经济的主要战场的作用，以吸收就业实体的主要作用，大力发展新的业务形式，新模式，新的职业，新的职业和其他就业增长点，定期发布才华横溢的需求目录，并持续稳定和扩大就业能力。及时整理具有庞大的本地就业量表和强大就业能力的企业清单，装备就业服务专家，提供诸如释放工作，技能培训，工作交付和工作的就业服务，改善企业就业监控系统，加强就业监控和分析，并进行劳动力差和短缺和短缺调整。根据法规，诸如失业保险工作稳定退款之类的保单，分阶段减少失业保险费至1％，产假期间女性雇员的社会保险补贴以及企业吸收关键团体的税收优惠。 (Responsible units: Municipal Human Resources and Social Security Bureau, Municipal Development and Reform Commission, Municipal Economic and Information Bureau, Municipal Finance Bureau, Municipal Taxation Bureau, County [City, District] Governments, Jinhua Development Zone Management Committees, the leading units are listed first, the same below. The following terms must be implemented by each county [City, District] Government and Jinhua Development Zone Management Committee and will not be列出）
（2）支持金融机构为稳定和扩大工作提供贷款服务。鼓励金融机构为真正的经济，小型和微型企业以及吸收大量人的个人工业和商业家庭创新信贷产品，具有良好的工作稳定和标准化的就业，并通过建立特殊贷款和其他手段来支持就业的稳定和扩大。为金融机构提供支持，以优化贷款批准流程，合理地确定贷款金额，增加信用贷款和其他支持，并为符合条件的小型和微型企业以及个人工业和商业家庭提供贷款更新支持。 （负责部门：中国人民银行的金华州市政府办公室，市政政府办公室，金华州金融监督分支机构）
（3）鼓励企业吸收关键群体的就业。一次性就业补贴和一次性职位扩张补贴将合并为一次性工作扩展补贴。对于在毕业年度招募失业大学毕业生的企业，在离开学校后的两年内，注册的失业年轻人16-24岁，签署劳动合同，签订全部失业，与工作相关的伤害以及员工退休金保险保费，并根据规定全部招聘，以全部招募他们的职位扩张，以每人的招聘人员为准。所需的资金来自失业保险基金。当上一年失业保险基金的滚动余额少于1年时，就业补贴基金将花费雇佣补贴资金。该政策将执行至2025年12月31日。
如果在毕业后的2年内招募小型且微型企业招募新的大学毕业生，与他们签订了一年或更长时间的劳动合同，并为他们支付社会保险费，它可以根据三项社会保险保费的总和，申请社会保险补贴，由养老金，医疗保健和企业支付的养老金，不超过一年。
促进国内服务行业的发展。大力扩大新的业务形式和模式，例如“互联网 +家政”，增强家政服务行业的信用系统的建设，促进传统的家政服务行业升级到高质量和多元化，鼓励家政企业，以实现家政服务的品牌以及在客房待办事可候的电子商务上的品牌，并促进家政服务的开发。如果符合相关条件的基于员工的管家服务企业会根据法律支付社会保险费，则可能会给企业提供养老金总养老金，医疗和失业保险费的50％，并不得超过3岁。 （负责单位：市政人力资源与社会保障局，市政教育局，市政融资局，市政商业局）
（iv）培养一支高知识工人的团队。加快城市中熟练社会的建设，建立一个“ Goldsmith Cloud”技能服务平台，打开“技能地图”导航，并建立一个30分钟的培训圈，以帮助工人实现高质量的就业机会。以分层和分类的方式进行职业技能培训，支持职业学院，技术员学院和培训机构，以进行“技能夜校课程”和“技能返回课”，鼓励“新企业学徒制度系统”培训，并实施符合法规的条件符合条件的情况。继续实施分阶段放松技能改进补贴政策。如果已经参加超过一年的失业保险的企业员工，或者获得失业保险福利的员工已经获得了熟练的人员专业资格证书或专业技能级别的证书，则将根据法规提供技能改善补贴。采取行动来提高质量并提高职业教育，加深行业和教育的融合，学校企业合作，并增强学院和大学的培训能力。创建一群熟练的农村和熟练企业，促进行业和才能的协调发展，并努力培养一支由高质量，高级，高技能的才华和农村熟练才能的团队。 （负责单位：市政人力资源与社会保障局，市政经济和信息局，市政教育局，市政融资局，市政农业和农村事务局）
2.鼓励企业家精神和创新，并全面发挥企业家精神的效果
（5）增加对企业家担保贷款的支持。开展业务的符合条件的城市和农村工人以及大学生可以申请高达50万元人民币的企业家保证贷款。如果您建立合伙企业，那么满足要求的其他人的贷款金额可以增加100,000元人民币，最高金额不超过100万元。根据法规，将提供全部利息补贴，以在毕业后的5年内为大学生和大学毕业生提供的个人企业家担保贷款提供补贴，注册的失业时间超过半年，就业困难，有执照的残疾人和自雇退休士兵（以下简称以下称为关键群体）。其他人员将根据LPR-150基点（BP）的贷款市场报价率（BP）或签署贷款合同之日以上的贷款市场报价率提供利息补贴，而利息补贴将不超过3年。
如果小型企业和微型企业寻求关键团体来招募关键团体，则可以根据法规申请最高300万元人民币的企业家保证贷款。在技术企业孵化器中定居或公认的企业培养基地的小型和微型企业将根据LPR在贷款合同签署之日获得利息补贴，并且其他企业将根据LPR-150BP或以上的利息补贴在贷款合同签署日期内，并不超过3年。
根据企业家担保贷款的奖励和补贴政策，以及奖励银行，基金经营管理机构和其他单位，其企业家保证贷款的出色业绩基于本年度新发行的企业家担保贷款的总额的1％。 （负责单位：市政人力资源与社会保障局，市政科学与技术局，中国人民银行的金沙分支机构市政财务局，金华金融监督分支机构）
（vi）增加对关键群体中企业家精神的支持。如果关键小组第一次开展业务并正常运作6个月，则可以申请10,000元的一次性企业家补贴。大学生和大学毕业生在毕业后的5年内首先建立了认证的老年护理，家政服务和现代农业企业。他们可以在第一年申请50,000元，第二年30,000元，第三年申请20,000元，第三年申请30,000元，连续三年申请30,000元人民币，在企业家补贴连续三年内为30,000元。在补贴期间，企业必须正常运作。根据法规，首次开展自己的业务的移民工人可以申请一次性10,000元创业的补贴。
如果关键小组开始一家业务，正常运营并从注册单位支付超过一年的社会保险费，他们可以申请一次性企业家社会保障补贴5,000元人民币。一次性企业家社会保障补贴和其他社会保障补贴无法反复享受。
如果关键团体首次开设企业或个人企业家庭，并开车三人（不包括自己）找到就业，并根据法律一年以上的一年来支付社会保险费，这是每年的企业家精神和就业驱动的2,000元人民币；如果雇用了三个以上的人，每增加一个人将提供1,000人民币补贴，年总金额将不超过20,000元，并且补贴期不超过3年。如果关键团体租赁业务网站并创办业务，它们符合相关条件，他们可以申请上限为100,000元的业务网站的租金补贴（第一年的上限为40,000元，第二年和第三年每年30,000元）。补贴的金额仅限于实际已付租金，并且在本网站中没有提供任何固定租金的补贴。
上述补贴和个人企业家保证贷款保单不包括那些支付雇员基本养老金保险费的人，雇员的基本医疗保险费和其他雇主的失业保险费。您第一次申请补贴或申请企业家保证贷款应在注册后的5年内。 （负责单位：市政人力资源与社会保障局，市政教育局，市政民事事务局，市政金融局，市政农业和农村事务局，市政商业局，市政退伍军人局，市政退伍军人事务局，市政市场监督局，Municipal bureau，Municipal Discal Disabledersipersipersipersipersipersipersipersipersipersipersipersiperisionserisalsipersissions）
（7）加强创业培训指导。参加指定机构进行企业家培训的城市和农村工人以及大学生可以根据法规申请企业家培训补贴，根据法规，“企业家意识（GYB）的补贴标准（GYB）的补贴标准“补贴标准”是600 Yuan是600 Yuan，Yourise（SYB）启动了您的企业（SYB），Enterprise（SYB），Enterprise intprise intprise yourprise yourprise（您的Enterprise（您的企业）（您的Enterprise（Yourbrise Yourberser）（IYB）（IYB）（IYB），IYB）（IYB），;企业家精神培训，返回家园的企业家领导者的培训以及由地方政府独立开发或购买的培训项目（课程）为1,500元。可以提供加强企业家指导团队的建设，并为企业家导师，就业和企业家服务提供补贴提供企业家指导服务。加深“ Zhezhong Maker”的耕种机制，鼓励和支持熟练的大师发挥其企业家指导作用，并建立“ Zhezhong Maker”企业家指导工作室（Station）。鼓励和支持采用购买服务等方法，并进行一系列活动，例如企业家精神训练营，企业家精神指导以及定期进行企业家精神项目匹配会议，并在层次和类别中进行创新和企业家竞争，以创造出良好的派生氛围。 （负责单位：市政人力资源与社会保障局，市政融资局）
（8）促进企业家平台的建设。支持各种工业园区，普通大学，职业学校和其他社会力量建立企业家平台。培养并建立许多“智格中央制造商”孵化基地。如果它们符合相关条件，则可以为100,000元的补贴提供年度补贴，您最多可以申请3年。如果企业家孵育基地提供孵化服务，则每项成功的孵化企业的标准为10,000元的企业家孵育基地，将提供补贴，年总金额不超过100,000元。加强建造公共企业家服务平台，例如金华企业家服务中心和大学生企业家服务中心。根据工作结果，经过市政人力资源和社会保障和金融部门的审查，可以提供每年多达100万元人民币的经营补贴。对于由大学建立的校园学院学生创业公园，根据工作结果，可以给予50,000元的年度运营补贴。公共就业和企业家服务机构将通过多种渠道和表格收集企业家项目。如果对它们进行评估并放入仓库，则将向项目申请人提供3,000元人民币的一次性补贴。 （负责单位：市政人力资源与社会保障局，市政教育局，市政融资局）
（9）支持返回家园一起工作并创办企业。实施“ Yeye返回吴镇，齐伊伊促进农业”的行动，大力促进大学毕业生去他们的家乡，有能力返回家乡，移民工人回家的家乡，并企业家开展业务。那些返回家乡并创业的人可以作为当地企业家享受住房，儿童入学，就业和企业家精神。加强在家乡的合作和企业家精神上种植优秀的行政村庄，并为在培训目标中提供了200,000元的行政村庄的补贴，以使家乡合作和企业家精神的培训目标中包括在家中，并为100,000个Yuan提供了100,000个Yuan，以使其为100个Yuan提供了一个良好的养育和企业的行政，并为合作和企业提供了合作，并为此提供了合作，并为此提供了合作和企业的行政管理，并为此提供了合作和企业的培养。在家乡建立杰出合作与企业家精神的杰出单位的村庄，并为那些被评为最佳合作与企业家精神的人提供了100,000人民币的补贴，并提供100,000元人民币。 （负责单位：市政人力资源与社会保障局，市政融资局，市政农业和农村事务局，市政退伍军人事务局）
（10）鼓励科学研究人员创办企业和创新。鼓励和支持公共机构中携带科学研究项目，结果或技术，以从事市政企业的科学研究，科学发展和科学服务或在城市创业。离开工作开始业务和创新的期限通常不超过5年；如果有真正的需求，室外人员可以续签起床和所在的公共机构。离开工作开始业务的总期间和创新将不超过6年。在离开工作期间，双方保留了人事关系。离开人员应享受参加和任命专业和技术职位的评估和任命的权利，并晋升为公共机构中其他在职人员，并且不应考虑其公共机构中专业和技术职位的比例。 （负责单位：市政人力资源与社会保障局，市政党委员会组织部门）
3.通过多个渠道挖掘职位，并改善大学毕业生和其他年轻人的就业支持系统
（11）支持中小型企业和关键领域的就业。大学毕业生在中小型企业工作2年内毕业，与企业签订劳动合同一年或更长时间，按照法律支付社会保险费，其工资低于上一年的非私人和私人单位的加权平均工资，每年不超过3,000人，他们可以在3,000个Y，000年内申请YUAN的劳动，这些工作及其均可申请工作。 年。
在毕业后5年内毕业的大学毕业生将在经过认证的老年护理，家政服务和现代农业企业中找到工作，签署一年或更长时间的劳动合同，并根据法律支付社会保险费，每年每年提供10,000元的就业补贴，在劳动合同期内，每年都不能超过3年。 （负责单位：市政人力资源与社会保障局，市政教育局，市政民事事务局，市政融资局，市政农业和农村事务局，市政商业局）
（12）扩大国有企业的招募规模。为了促进国有企业来吸收就业机会，该市国有企业招募的大学毕业生人数通常不少于上一年。吸收大学毕业生的就业状况将包括在国有企业的年度党建设工作的关键点中。对于国有企业，他们的薪水总薪水是根据工资效益联系机制确定的，难以满足扩大大学毕业生招聘的需求，该机构招募的大学毕业生人数或投资者的同意，或者是投资者的同意，工业招聘的大学毕业生人数，被企业招募的大学毕业生数量，而自然而然地降低了员工的自然降低和现有的工资级别。可以考虑一次性资本的增加。实际上，增加的薪水包括在内，并用作明年总工资的预算基础。该政策将在2025年12月31日之前执行。（负责部门：市政国有的资产监督和行政委员会，市政人力资源与社会保障局）
（13）稳定政府机构和机构的工作规模。挖掘现有的政府机构和机构的员工，增加补充员工的努力，在组织招聘和招聘方面做得很好，并合理地确定招聘和招聘时间。 （负责单位：市政党委员会组织部门，市政人力资源和社会保障局）
（14）鼓励和指导城市和农村地区基层的就业。充分探索医疗和医疗保健，老年护理服务，就业和社会保障，社会工作等领域的就业机会。城市和农村基层。如果社区全职工作中有空缺，请优先考虑招聘或一定数量的大学毕业生。实施基层项目，例如“三个支持和一项帮助”，“农村特殊邮政教师计划”以及西方大学生志愿者服务计划，并合理地确定了招聘量表。对于那些在符合条件的基层单位工作的人，将根据法规提供学费补偿和国家学生贷款赔偿支持。 （负责单位：市政人力资源与社会保障局，市政党委员会组织部门，市政教育局，市政民事事务局，市政融资局，市政卫生委员会，市政青年联盟委员会）
（15）促进灵活的就业。促进“响应和社会援助”机制的构建，包括在公共就业服务范围内的灵活就业招聘，以及免费释放供求信息。如果在毕业后的2年内从事灵活就业的大学毕业生，请按照法规申请灵活的就业注册并支付社会保险费，将获得每月550元的社会保险补贴不超过3年的社会保险补贴，每月不超过550元人民币（如果那些没有为社交保险提供的基本医疗保险和社会保险的人，那么他们将获得社交保险和社会保险（Mun Social Imip）（Mun Social Imip（Mun）（3年）。安全局，市政融资局）
（16）增加就业帮助。依靠“关键的小组就业援助在线”平台，将对从学校的失业大学毕业生等关键团体进行集中援助。对于那些愿意找到就业的人，“ 1131”服务将100％执行，即1个政策宣传，1个职业指导，3个工作晋升，1个技能培训或就业实习机会。
为了加强学校学生的实习，教育部门应充分利用冬季和暑假，毕业季节等，以组织大学生进行实习，并应以标准化的方式进行实习基础并进行动态调整。鼓励企业和大学加强实习合作，并根据法规为合格的实习大学学生提供实习补贴。
广泛动员所有类型的企业，机构，社会组织等，以发展许多实习职位，并鼓励合格的大学毕业生在离开学校后两年内没有雇用并注册了16-24岁的失业年轻人参加就业实习。如果实习单元向实习生分配不少于本地最低工资标准的生活津贴，则实习单位将以当地最低工资标准的60％进行补贴。被公认为国家或省级就业实习示范单位或实习到期保留率达到50％或以上的单位将以最低工资标准的80％进行补贴。如果实习单位处理与工作有关的伤害保险或人身事故伤害以及其他实习生的商业保险，则将以每年100元人民币的标准进行补贴（实际保费少于100元人民币均小于100元人民币，实际补贴将得到。养老金保费。
支持企业和行业协会根据技能职位的要求，与职业学院和培训机构等进行“基于订单”的技能培训，以对16-24岁的大学毕业生进行“基于订单的”技能培训，这些培训在离开学校两年内没有受雇于未被雇用的失业和注册的失业和职业培训，并根据法规提供了。
在毕业学年期间，来自城市和农村大学的非目标毕业生，贫困的家庭，零就业家庭，监测贫困的家庭家庭，或者是孤儿，认证的残疾人或接受州立学生贷款等，非目标的培训毕业生可以一次性地求职。 （负责单位：市政人力资源与社会保障局，市政教育局，市政民事事务局，市政财务局，市政残疾人联盟的联邦）
4。加强工作安置和生活安全，以确保有就业困难的人们的底线
（17）加强对有需要的人的就业帮助。 The registered unemployed urban "4050" personnel (female over 40 years old and male over 50 years old, the same below), members of low-income families, members of urban zero-employment families, people who have registered for employment for more than one year in urban unemployment, people who need to support immediate relatives with major diseases, rural retired soldiers and farmers who have been retired, "4050" personnel, certified disabled people,贫困家庭等人都包括在有就业困难的人群中，并享受相关的援助政策。制定个性化的援助计划，优先考虑推荐低位和保证的关怀职位，并向有工作困难的人提供“一对一”的就业援助，以确保零就业家庭被动态地清除。增加东部和西部地区之间的劳工合作，加强对全省就业困难的人的就业援助，并在现金中实现稳定的就业。
如果雇主招募遇到雇佣困难的人，他或她可以根据该部门支付的三项社会保险费的总和申请社会保险补贴：基本养老金，基本医疗保健和失业。
那些被确定为从事个人业务或实现灵活就业并按照法规支付社会保险费的人应以每月550元的标准申请社会保险补贴（如果那些未参加基本医疗保险的人每月为400 ran yuan）。
改善公共福利工作的发展和管理，并为在公共福利工作范围内有就业困难的人提供辅助，非营利性社会管理和公共服务职位，包括政府资金或政策支持。有就业困难的人难以通过市场渠道找到就业，这将合理地协调公共福利职位。如果安排有雇佣困难的人的兼职工作，则将以企业最低工资标准的25％提供工作补贴。全职公共福利职位的工资不应低于当地最低工资标准。提供公共福利职位的雇主可以申请社会保险补贴和工作补贴。社会保险补贴标准是该单位实际支付的三项社会保险费的总和：基本养老金，基本医疗和失业。工作补贴标准是指当地最低工资标准。
上述政策的补贴期不得超过3年。那些不到5岁的人在第一次批准补贴政策时可以扩展到退休。对于有特殊困难的老年人，在公共福利工作补贴期到期之后仍然很难通过其他渠道找到就业，拥有零就业家庭，严重残疾的人等的人，他们仍然难以通过特殊困难找到工作的人，可以通过公共福利工作将其重新安置，并根据社会保险的补贴和工作补贴时期恢复了工作。原则上，安置时间的累积数量不得超过2次。 (Responsible units: Municipal Human Resources and Social Security Bureau, Municipal Civil Affairs Bureau, Municipal Finance Bureau, Municipal Disabled Persons' Federation)
(18) Ensure the basic living of people in need. For unemployed people who meet the conditions, we will do a good job in distributing unemployment insurance benefits and payment of basic medical insurance premiums (including maternity insurance premiums). Unemployed people and families who meet the conditions who have difficulty living in their lives will be included in the scope of social assistance such as minimum living security and temporary assistance. Unemployed people who meet the minimum living security marginal families will be given temporary living allowance of no more than 6 months according to the local minimum living security standards. In accordance with regulations, a linkage mechanism for linking social assistance and security standards with price increases will be promptly activated, and a full price subsidy will be issued to people in need such as those who receive unemployment insurance benefits. (Responsible units: Municipal Human Resources and Social Security Bureau, Municipal Development and Reform Commission, Municipal Civil Affairs Bureau, Municipal Finance Bureau)
5. Optimize the human resources and environment and improve the employment public service system
(19) Improve the level of public employment services. Promote public employment services to the grassroots level and establish and improve a public employment service system with complete facilities, diverse functions, standardized services and strong guarantees. Build "door-to-door" employment service stations (network) points, gig stations, etc. according to local conditions, and create a 15-minute urban area and a 3-kilometer rural employment service circle. Township people's governments and street offices shall implement relevant policies and measures to promote employment in accordance with their prescribed responsibilities, and do a good job in investigating labor employment status and employers' employment situation, employment policy publicity, employment and entrepreneurship training, employment services, employment assistance, etc. Village (neighborhood) committees shall assist people's governments at all levels and relevant departments in doing a good job in promoting employment. Townships (streets) and villages (communities) should reasonably set up public employment service windows, optimize the structure of employment service staff, and continuously improve the public employment service capabilities. (Responsible units: Municipal Human Resources and Social Security Bureau, Municipal Civil Affairs Bureau, Municipal Finance Bureau, Municipal Commerce Bureau, Municipal Veterans Affairs Bureau, Municipal Federation of Trade Unions, Municipal Youth League Committee, Municipal Women's Federation, Municipal Disabled Persons' Federation)
(20) Strengthen human resources services. Accelerate the creation of modern human resources with excellent quality, abundant total volume, optimized structure and reasonable distribution. Make good use of the "Zheli Employment and Entrepreneurship" platform, improve the gig market service system, carry out public welfare activities for reemployment of unemployed people, actively provide diversified services for older people, those with employment difficulties, etc., and effectively promote full employment for key groups. Strengthen the construction of employment service platforms, give full play to the role of service carriers such as "Jinhua Talent Network" and "College Student Welcome Center", and reasonably add intelligent job search and recruitment service terminals such as AI interviews and face-scanning job search machines. Make full use of deposit channels such as airports and stations, as well as bus light rail stations and other places, and strengthen the release of public employment information through electronic equipment, publicity windows, building advertisements, etc. Vigorously carry out special recruitment activities such as "recruitment night market" and "live broadcasting to lead jobs". By renting idle rooms in hotels, idle staff dormitories in parks, and idle apartment buildings, we explore the launch of a number of talent stations to encourage places with conditions to provide free check-in services for college graduates who come to Jin for job hunting. (Responsible units: Municipal Human Resources and Social Security Bureau, Municipal Development and Reform Commission, Municipal Finance Bureau, Municipal Culture, Radio, Tourism Bureau, Municipal State-owned Assets Supervision and Administration Commission)
(21) Create a good employment environment. Strengthen the assessment of the impact of major policies, major projects, and major productivity layout on employment, promote the coordination and linkage between fiscal, monetary, investment, consumption, regional and other policies and employment policies, and work in the same direction, and build an employment-friendly development model. Carry out special actions to clean up and rectify the order of the human resources market, further standardize the recruitment and employment of units and professional intermediary services, and investigate and punish false recruitment and black intermediaries in accordance with the law. Give full play to the decisive role of the market in human resources allocation and eliminate barriers to employment system and employment discrimination that affects urban and rural areas, industries, identity, gender, and disability. Further relax the scope of residence settlement and employment settlement conditions, implement the mutual communication and recognition of residence permits within the province, and pilot the system of transferring residence permits. Increase the supply of talent housing and strengthen policy support such as monetary subsidies for housing purchases and preferential policies for talent housing rental and sale. Accelerate the development of affordable rental housing, encourage local governments to build a number of "blue-collar apartments" to effectively alleviate the housing difficulties of new citizens, young people and other groups. Increase the supply of public school degrees to further meet the enrollment needs of public compulsory education schools for children of migrant workers. According to regulations, the policy of flexible employment personnel participating in employee basic pension insurance and employee basic medical insurance at the place of employment shall not be subject to household registration restrictions. Standardize the labor benchmarks of new employment forms, expand the pilot project of occupational injury protection, improve the social security system, strengthen labor security supervision and law enforcement, and safeguard the legitimate rights and interests of workers. (Responsible units: Municipal Human Resources and Social Security Bureau, Municipal Development and Reform Commission, Municipal Education Bureau, Municipal Public Security Bureau, Municipal Finance Bureau, Municipal Construction Bureau, Municipal Medical Insurance Bureau)
6. Implement strong guarantee measures to ensure that policies are implemented and effective
(22) Strengthen organizational leadership. All localities should regard employment as the top priority for people's livelihood, and more consciously regard high-quality and full employment as a priority goal for economic and social development, and include employment promotion in the government's performance appraisal and evaluation system. Relevant departments should earnestly fulfill their responsibilities of stabilizing employment, refine various policies and measures, regularly schedule employment progress and policy implementation to ensure the smooth completion of all employment goals and tasks in the city. Important issues and experiences and practices of each county (city, district) in policy implementation shall be reported in a timely manner. (Responsible unit: relevant municipal units)
(23) Improve the mechanism for capital investment and performance evaluation. The funds required to promote employment will be included in the fiscal budget. The funds required to implement the employment and entrepreneurship policy shall be redeemed by the local finance department, and shall be coordinated from the general public budget and unemployment insurance fund in accordance with regulations. If the same matter meets the reward standards for multiple projects, the principle of high and no repetition is enjoyed. Finance and financial institutions should strengthen the supervision of fund review and allocation, and carry out fund performance management on a regular basis. For policies that are not very operational, have limited benefits, and have little sense of gain for the masses, we will promptly promote the "abolition, reform and establishment" work. Audit and other departments should strengthen supervision of the management of fund use. (Responsible units: Municipal Human Resources and Social Security Bureau, Municipal Finance Bureau, Municipal Audit Bureau)
(24) Promote direct and quick enjoyment of policies. Continue to optimize the handling process, reduce materials, shorten the handling cycle, accelerate the promotion of online processing, strengthen big data comparison and identification, make full use of data sharing advantages such as the "Golden Sunshine" enterprise-friendly platform, and promote more policies to "directly and quickly enjoy". If individual industrial and commercial households who meet the conditions who participate in the insurance in the form of units absorb employment and social organizations absorb college graduates, they can refer to the enterprise to enjoy the employment subsidy policy equally. We must strengthen the publicity and interpretation of employment policies, timely update the list of employment and entrepreneurship policies, and widely promote policies to enter enterprises, parks, campuses, and communities (villages). (Responsible units: Municipal Human Resources and Social Security Bureau, Municipal Education Bureau, Municipal Finance Bureau, Municipal Data Bureau)
7。附录
This notice will come into effect on November 15, 2024. The specific implementation measures will be formulated separately by the Municipal Human Resources and Social Security Bureau in conjunction with the Municipal Finance Bureau and other departments. Each county (city) may formulate local implementation opinions based on actual conditions. If the original regulations are inconsistent with this notice, this notice shall prevail. If the regulations involve adjustments to national and provincial regulations, the new regulations shall be implemented in accordance with the new regulations. The "Notice of the Jinhua Municipal People's Government on Issuing the Implementation Opinions of the Jinhua City to Support Mass Entrepreneurship and Promote Employment" (Jin Zhengfa [2015] No. 46), the "Implementation Opinions of the Jinhua Municipal People's Government on Doing a Good Job in Employment and Entrepreneurship in the Current and Future Period" (Jin Zhengfa [2018] No. 24), and the "Implementation Opinions of the Jinhua Municipal People's Government on Doing a Good Job in Employment and Promotion in the Current and Future Period" (Jin Zhengfa [2019] No. 18) are also abolished.
Jinhua Municipal People's Government Office
September 30, 2024
(This document is published publicly)
[File download]
